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　　由于经济危机的影响，这几年劳动力普遍上涨，工人的流动性越来越大，公司很难有很多固定的员工愿意在自己的岗位上坚守到底，有的岗位公司一年更换员工十几次也不足为奇，当然库房管理员这个职位也不例外。公司这几年很难找到一个专业知识强、经验丰富且能一直为公司服务的仓库管理员。由于每个公司需要的材料和产品都是有特殊性的，没有的熟悉，在短时间内无法顺利进行管理工作，为此公司也是伤痛了脑筋，无奈只能找一些对库房管理知识有所了解的公司员工代替。但这些员工普遍素质较低，缺乏统一的标准和明确的岗位职责，工作随意性强，对货物码放的专业知识也了解较少。由于公司仓库比较大，材料多，而库管人员配备少，更换频繁，导致管理混乱，漏洞百出。