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　　仓库管理工作真的像所想像的那样简单——用手多过用脑吗？在仓储经理的眼中显然不是这样。

　　“千万别小看了管理。现在这些知名企业的仓库面积动辄就有数万平方米，而且很多还要用高科技信息化进行管理，就算是作为一个普通的管理员，要求也非常高。所以，企业在招聘的时候，不但要求相关人员有至少5年的从业经历，而且还要求应聘者拥有‘上万平米仓库的管理经验，能够领导百人以上的团队’，这实际上已经超出了很多从业人员对于仓储工作的想像。”说这番话的，是一家生产企业的仓储经理张全。

　　作为一个在仓库摸爬滚打了10年的“老人”，张全最近也经常被一些猎头公司“骚扰”，有些开出的价码还相当诱人。“当初很多人都劝我离开仓库，做一些看起来更轻省，‘性价比’也更高的工作。但是我始终没有动摇，而且一呆就是10年。现在能被猎头‘瞄上’，也算是对我10年仓库生涯的一种安慰吧。”张全笑言。

　　调整心态方有可为

　　看到越来越多的新人开始将注意力转到仓库、仓储领域，他在欣慰的同时，更希望通过分享自己的从业经验，让这些年轻人在未来的职业生涯中少走弯路。“本来读书的时候专业并不是物流，跟仓库更是‘八杆子打不着’，可因缘际会做这行，而且一做就是10年。

　　在他看来，一些人之所以会觉得仓库里的工作技术含量低，主要是因为仓储岗位，从操作层面上来讲确实相对比较简单。“毕竟经常用到的操作就那么几种，熟悉了之后是会觉得提升的空间乏善可陈。可实际上，真正接触久了就会发现，仓库工作既多且杂，可以说是千头万绪，要想做到不出问题并非易事。”

　　从基层技术员、现场管理员、库房管理，一步步做到仓库主管、仓储经理，张全可谓是“久经考验”。但是即便是这样，在日常的工作中，他仍然不敢掉以轻心。“等自己真正做到管理岗位才发现，物流流程要想做好，难度比想像中要大得多。回想自己负责物流的这几年，曾因为库房盘点瞒报受到总部的批评，也曾因为员工违规操作出现过问题，可以说是‘险象环生’。”面对这样的现状，需要的是积极调整自己的心态，认识到有些事情做与不做，用心做还是不用心做的结果截然不同。“我想提醒一些刚入行的年轻人，既然干了仓储这个行当，与其把时间浪费在无谓的牢骚上，还不如沉下心来，用心把手头的工作一点点做好。要相信，功夫下到了，总会有回报。”

　　收入机会辩证看待

　　对于每个职业人来说，收入的多寡无疑是一个很重要的考虑因素。而仓储人员的待遇相对较低在物流行业又是一个不争的事实，这也是很多人在仓储物流岗位上呆不长的原因之一。这一点，对于参加工作就没有离开过仓储的张全，自然也是有着切身体会的。

　　虽然自己的第一份工作收入相当微薄，但张全却始终认为他从中得到的收获最多，受益也最大。因为在那个平台上，他遇到了自己职业生涯中的“贵人”——一位公司的前辈。在这位“师傅”的教导和带动下，他完成了从学生到职业人的转变，也同时从一个仓储的“门外汉”成了内行。“能够有一个具有专业能力，能够对你言传身教的前辈，教你专业知识，同时帮你分析和规划职业道路，这些东西远远比一份高薪重要得多。”张全这样提醒一些正忙于找工作或者急于换工作的年轻人。

　　同时，他也告诫那些在收入问题上心存抱怨的仓储从业人员，与其牢骚满腹，倒不如下点功夫，花些心思来提高自己的能力。这样在机会来临时，物流信息化论文才能有足够的实力抓得住、抓得稳。

　　职业生涯早做规划

　　“我刚工作的时候并没有清晰的职业规划，每一步似乎都是被别人拽着往前走，自己争取的很少。现在的年轻人有不少已经意识到了职业规划的重要性，也积极主动得多。”张全觉得，职场新人来说，职业规划是重要且必要的。而作为一个曾经在这方面“吃过亏”的人，张全提醒说：“也许要求新人刚参加工作就有明确的发展定位，可能比较难，但在工作两三年之后，就应该有意识地进行职业规划了。”在提醒“后辈”的同时，张全也在思考着自己今后的发展方向。最近，他将目光转向了物流系统规划、咨询和培训这一崭新的领域。“其实，职业规划说起来简单，可是真正要做好，还是要弄清楚自己的兴趣和能力，我也正在摸索中不断前进。”张全告诉记者。

      具体怎样才能有效的做好管理工作？详情：http://www.gjprj.cn/news1.asp?id=4320